आठ हाई-प्रोफ़ाइल वैज्ञानिकों ने कथित तौर पर ओपनएआई को छोड़कर मेटा में हुए शामिल, आप भी जानें खबर

मुंबई, 30 जून, (न्यूज़ हेल्पलाइन) मेटा ने अपनी सुपरइंटेलिजेंस लैब बनाने के प्रयासों को तेज़ कर दिया है, वहीं ओपनएआई वरिष्ठ कर्मचारियों के बाहर निकलने की लहर से जूझ रहा है। पिछले कुछ हफ़्तों में, कम से कम आठ हाई-प्रोफ़ाइल वैज्ञानिकों ने कथित तौर पर ओपनएआई को छोड़कर मेटा में शामिल हो गए हैं। इसमें लुकास बेयर, अलेक्जेंडर कोलेसनिकोव और शियाओहुआ झाई के साथ-साथ ट्रैपिट बंसल, शेंगजिया झाओ, जियाहुई यू, शुचाओ बी और होंगयु रेन जैसे अन्य लोग शामिल हैं। जवाब में, ओपनएआई के नेतृत्व ने कथित तौर पर शेष कर्मचारियों को आश्वस्त करने और कंपनी की संस्कृति की रक्षा करने के लिए एक तत्काल आंतरिक अभियान शुरू किया है।

ओपनएआई के मुख्य अनुसंधान अधिकारी मार्क चेन ने स्पष्ट रूप से स्लैक पर एक जोरदार संदेश दिया, जिसमें उन्होंने इन कर्मचारियों के जाने को व्यक्तिगत उल्लंघन बताया। वायर्ड द्वारा प्राप्त आंतरिक ज्ञापन में चेन ने लिखा, "मुझे अभी एक आंतरिक भावना महसूस हो रही है, जैसे कि किसी ने हमारे घर में घुसकर कुछ चुरा लिया हो।" "कृपया भरोसा रखें कि हम निष्क्रिय नहीं बैठे हैं।"

चेन, ओपनएआई के सीईओ सैम ऑल्टमैन और अन्य वरिष्ठ नेताओं के साथ, प्रतिस्पर्धी ऑफ़र वाले कर्मचारियों से बात करने के लिए "चौबीसों घंटे" काम कर रहे हैं। उन्होंने कहा कि वे सक्रिय रूप से "प्रतियोगिता को फिर से व्यवस्थित कर रहे हैं" और "शीर्ष प्रतिभा को पहचानने और पुरस्कृत करने के रचनात्मक तरीके" तलाश रहे हैं।

प्रतिभा पलायन को रोकने की कोशिश करते हुए, चेन ने यह स्पष्ट किया कि निष्पक्षता से समझौता नहीं किया जाएगा। उन्होंने कहा, "जबकि मैं आप में से हर एक को रखने के लिए लड़ूंगा, मैं दूसरों के प्रति निष्पक्षता की कीमत पर ऐसा नहीं करूंगा।"

इस आंतरिक संघर्ष के पीछे का संदर्भ मेटा द्वारा एक आक्रामक भर्ती अभियान में निहित है। पिछले महीने में, सीईओ मार्क जुकरबर्ग कथित तौर पर एआई प्रतिभा की भर्ती में सीधे तौर पर शामिल रहे हैं, और द वॉल स्ट्रीट जर्नल की एक रिपोर्ट के अनुसार, मेटा ओपनएआई और गूगल के व्यक्तियों को लक्षित कर रहा है। सूचना और टेकक्रंच ने भी प्रस्थान की लहर का विवरण दिया है, जिससे मेटा की भर्ती रणनीति के बारे में अटकलें और बढ़ गई हैं।

इसके अलावा, अपने भाई जैक ऑल्टमैन के साथ पॉडकास्ट पर बात करते हुए, ओपनएआई के मुख्य कार्यकारी ने दावा किया कि मेटा कुछ भर्तियों को $100 मिलियन तक के साइनिंग बोनस की पेशकश कर रहा था। आंतरिक रूप से, मेटा ने इसका खंडन किया है। द वर्ज के अनुसार, मेटा सीटीओ एंड्रयू बोसवर्थ ने ऑल्टमैन के दावे को "बेहद भ्रामक" बताते हुए खारिज कर दिया और कहा कि केवल "बहुत, बहुत कम संख्या में" अत्यंत वरिष्ठ व्यक्तियों को ही इतने बड़े पैकेज मिल सकते हैं, और तब भी एकमुश्त बोनस के रूप में नहीं। बोसवर्थ ने कथित तौर पर कहा, "यह एकमुश्त चेक से कहीं अधिक जटिल है।"

मेटा के बचाव में, बेयर, कोलेसनिकोव और झाई ने एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर मेटा में अपने कदम की पुष्टि की, लेकिन $100 मिलियन की अफवाह को "फर्जी खबर" बताया।

ओपनएआई में, नेता आगे की गिरावट को रोकने के लिए जो कुछ भी कर सकते हैं, कर रहे हैं। चेन के स्लैक संदेश में कथित तौर पर सात अन्य शोध टीम के सदस्यों के प्रोत्साहन के शब्द शामिल थे। एक ने जाहिर तौर पर टीम के साथियों को सलाह दी कि वे "बेवकूफी भरे ऑफर" से दबाव महसूस न करें और अगर उन्हें सहायता की ज़रूरत हो तो मदद लें। दूसरे ने चेतावनी दी कि मेटा संभावित भर्तियों को अलग-थलग करने और उन पर दबाव बनाने के लिए ओपनएआई की योजनाबद्ध कंपनी-व्यापी छुट्टी का फ़ायदा उठा सकता है।

"मेटा जानता है कि हम इस हफ़्ते को रिचार्ज करने के लिए ले रहे हैं और इसका फ़ायदा उठाकर आप पर तेज़ी से और अलग-थलग होकर फ़ैसले लेने का दबाव बनाएंगे," संदेश में कहा गया।

समय विशेष रूप से संवेदनशील है। ओपनएआई अपने अधिकांश कर्मचारियों को काम की तीव्र गति से उबरने के लिए एक हफ़्ते की छुट्टी दे रहा है, जिसके बारे में कुछ लोगों का कहना है कि अक्सर हफ़्ते में 80 घंटे तक काम करना पड़ता है। इसके बावजूद, चेन और ऑल्टमैन सहित कंपनी के अधिकारियों ने संकेत दिया है कि वे कर्मचारियों की सहायता के लिए छुट्टी के दौरान उपलब्ध रहेंगे।

अपने ज्ञापन में, चेन ने कथित तौर पर ओपनएआई के मिशन पर भी विचार किया और "नियमित उत्पाद लॉन्च की लय" या अल्पकालिक प्रतिस्पर्धा में फंसने के खिलाफ़ चेतावनी दी। उन्होंने लिखा, "हमें इंटेलिजेंस में गणना करने के तरीके खोजने के असली पुरस्कार पर ध्यान केंद्रित करने की ज़रूरत है।" "मेटा के साथ झड़पें साइड क्वेस्ट हैं।"

ओपनएआई के सीईओ सैम ऑल्टमैन ने भी कथित तौर पर स्लैक में चेन के मेमो का जवाब दिया, मुश्किल समय के दौरान उनके नेतृत्व की सराहना की। उन्होंने लिखा, "इस प्रक्रिया के दौरान मार्क के नेतृत्व और ईमानदारी को देखना वाकई आश्चर्यजनक रहा, खासकर जब उन्हें कठिन निर्णय लेने पड़े।" "हम बहुत आभारी हैं कि हमारे पास उनके जैसा नेता है!"